Hoe werkt een familie- of organisatieopstelling?

Een familie- of organisatieopstelling werkt met de techniek van de representatieve waarneming.

Familie- en organisatieopstellingen hebben meestal plaats in een groep. Een deelnemer brengt zijn of haar probleem in. Intuïtief kiest hij groepsleden uit, die tijdens de opstelling de rol van representant op zich nemen. Zij vertegenwoordigen familieleden of collega’s van de deelnemer. Ook andere zaken kunnen een plaats krijgen in de opstelling: het huis, de ziekte of het product.
Diegene die het probleem inbrengt, zit in eerste instantie aan de kant en kijkt toe.

De representanten weten vrijwel niets van de deelnemer. Zij kennen alleen een korte omschrijving van het probleem. De deelnemer plaats de representanten op gevoel in de ruimte. Dan gebeurt er iets opmerkelijks: alle representanten voelen de emoties en ‘plaats’ van degene die zij representeren. Zij hoeven daar niets voor te doen. Dit fenomeen is tot nu toe onverklaarbaar. Hellinger spreekt hier van “het wetende veld”.
Een familiegeweten/organisatiegeweten wordt actief. Alleen vanuit de kwantumfysica zou dit fenomeen ooit wetenschappelijk verklaard kunnen worden.

De opsteller/begeleider neemt waar, stelt gerichte vragen aan de representanten, en voegt waar nodig elementen toe. Zo ontstaat inzicht in de aanwezige problemen en dynamieken. Dit is vaak het moment dat de client zelf in de opstelling komt. Vervolgens ordent de opsteller het aanwezige systeem: iedereen krijgt de rol die hem of haar toekomt. Mogelijke oplossingen worden zichtbaar en de energie kan weer stromen.